Formazione dei Dirigenti
Sono il collegamento tra i team in prima linea e i vostri piani strategici, quindi è sorprendente che il 58% dei supervisori non abbia ricevuto alcuna formazione su come essere un leader. Per far sì che il tuo business sia al passo con i tempi inizia a dare ai tuoi manager il tempo, lo spazio e il supporto per crescere. Inizia con il coaching.
Partite in quarta.
Il 15% della vostra forza lavoro è guidato da manager alla prima esperienza. Noi possiamo aiutarli a padroneggiare le basi del management, come il delegare e la comunicazione, in modo che possano accompagnare i team verso il successo con sicurezza e fiducia nelle loro capacità.
Maestria nel management.
Non esistono due team leader uguali. Quindi, anche se tendiamo a focalizzarci sui sei obiettivi principali, possiamo comunque modellare il coaching su misura per ogni singolo manager.
Intelligenza emotiva
Comunicazione
Guidare il cambiamento
Impatto
Sviluppo personale
Leadership per l'inclusione
Partire alla grande
I manager non hanno sempre tutte le risposte, né ci si dovrebbe aspettare che le abbiano. La loro determinazione, combinata con i consigli di un coach, renderà tutte le nuove sfide più semplici, portandoli al successo in brevissimo tempo.
Nuovi manager
Adattarsi a una nuova posizione manageriale può essere stressante. Per lavorare in modo efficace, i manager hanno bisogno di un set molto specifico di competenze che spesso vengono imparate strada facendo. Perché aspettare? Date ai vostri nuovi manager gli strumenti, le tecniche e il supporto di cui hanno bisogno per acquisire la sicurezza necessaria per avere successo.
Partire alla grande
I manager non hanno sempre tutte le risposte, né ci si dovrebbe aspettare che le abbiano. La loro determinazione, combinata con i consigli di un coach, renderà tutte le nuove sfide più semplici, portandoli al successo in brevissimo tempo.
Adattarsi a una nuova posizione manageriale può essere stressante. Per lavorare in modo efficace, i manager hanno bisogno di un set molto specifico di competenze che spesso vengono imparate strada facendo. Perché aspettare? Date ai vostri nuovi manager gli strumenti, le tecniche e il supporto di cui hanno bisogno per acquisire la sicurezza necessaria per avere successo.
Crescita misurabile
Per essere degli ottimi manager, bisogna sempre lavorare sodo.
Un aumento del 40%
nella fiducia in sé stessi e nelle proprie capacità
Un aumento del 18%
nella produttività al termine di un programma di coaching
72%
I manager hanno osservato
Soluzioni
Siete alla ricerca di soluzioni diverse? Date un'occhiata agli altri nostri programmi di alto livello o create la soluzione personalizzata più adatta a voi.
Spreading coaching to managers at all levels across McDonald’s.
Quando una delle compagnie più grandi al modo ti chiede di avviare un programma di coaching, bisogna innanzitutto iniziare con la strategia. McDonald's voleva estendere il coaching personalizzato ai leader di ogni grado, dai manager di medio livello agli alti dirigenti.
Aiutare i manager di Kraft Heinz a gestire un piano di trasformazione aziendale.
Kraft Heinz si stava preparando a introdurre una nuova strategia aziendale globale e sapeva che questo avrebbe creato molti disagi sul lavoro. Si sono quindi rivolti a noi affinché li aiutassimo a preparare i loro manager a gestire le sfide che li attendevano.
Investi oggi nei leader di domani
Il passaggio dai banchi di scuola a primo lavoro può essere un grande passo. Brambles ha creato un Graduate Program per accompagnare i nuovi impiegati a forte potenziale lungo il loro percorso e metterli nelle migliori condizioni per affrontare la loro nuova sfida professionale. I manager speravano che il supporto di un programma di coaching avrebbe avuto un grande impatto sul loro successo.