Monitorare L'efficacia Del Coaching
Report e statistiche approfondite per monitorare l'efficacia del coaching in tutta la vostra compagnia.
Risultati concreti
Il nostro non è come gli altri programmi di coaching tradizionali. Con Ezra avrete sempre report e informazioni dirette utili e davvero spendibili. E nel caso in cui aveste bisogno di qualcosa di più specifico, sia regolarmente che una tantum, basta che ce lo chiediate.
Lasciate che siano i numeri a parlare.
È sempre stato difficile monitorare le attività di coaching. Grazie a Ezra Measure™, sarà più facile disporre dei parametri di cui avete bisogno, così da capire se il coaching stia funzionando per il vostro team.
96%
dei partecipanti e dei loro manager afferma di aver osservato dei miglioramenti a livello comportamentale.
72%
dei partecipanti e dei loro manager afferma di aver osservato dei miglioramenti a livello comportamentale.
33%
dei partecipanti e dei loro manager afferma di aver osservato dei miglioramenti a livello comportamentale.
Una formula vincente
Ezra Measure™ combina diverse fonti di dati per darvi maggiore chiarezza sui progressi fatti e sulle performance. E poiché i nostri addetti al servizio di assistenza clienti sono sparsi in tutto il mondo, possiamo rispondere con tempestività a tutte le vostre domande sui report.
Valutazione sessione per sessione
Dopo ogni singola sessione chiediamo sempre un feedback sia ai partecipanti che ai coach. I vostri team non potranno prenotare la sessione successiva finché non avranno valutato quella appena terminata. Questo ci consente di avere sempre una quota di feedback prossima al 100%.
Una formula vincente
Ezra Measure™ combina diverse fonti di dati per darvi maggiore chiarezza sui progressi fatti e sulle performance. E poiché i nostri addetti al servizio di assistenza clienti sono sparsi in tutto il mondo, possiamo rispondere con tempestività a tutte le vostre domande sui report.
Dopo ogni singola sessione chiediamo sempre un feedback sia ai partecipanti che ai coach. I vostri team non potranno prenotare la sessione successiva finché non avranno valutato quella appena terminata. Questo ci consente di avere sempre una quota di feedback prossima al 100%.
Aiutare le leader femminili ad alto potenziale a sviluppare le loro potenzialità
Per attrarre, fidelizzare e far migliorare i suoi talenti, il Gruppo Adecco sapeva di dover offrire loro delle opportunità di crescita.
Investi oggi nei leader di domani
Il passaggio dai banchi di scuola a primo lavoro può essere un grande passo. Brambles ha creato un Graduate Program per accompagnare i nuovi impiegati a forte potenziale lungo il loro percorso e metterli nelle migliori condizioni per affrontare la loro nuova sfida professionale. I manager speravano che il supporto di un programma di coaching avrebbe avuto un grande impatto sul loro successo.
Spreading coaching to managers at all levels across McDonald’s.
Quando una delle compagnie più grandi al modo ti chiede di avviare un programma di coaching, bisogna innanzitutto iniziare con la strategia. McDonald's voleva estendere il coaching personalizzato ai leader di ogni grado, dai manager di medio livello agli alti dirigenti.