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Fissare degli obiettivi
Il coinvolgimento è assicurato fin dall'inizio perché sono i vostri collaboratori a stabilire su quali obiettivi lavorare.
Come funziona.
I numeri non mentono.
Il ritorno sull'investimento del coaching professionale non è mai stato così evidente. I dipendenti più felici e più sicuri di sé sono anche dei dipendenti più produttivi: non è un'opinione, è un dato di fatto.
Il 77%
dei partecipanti afferma di sentirsi più leale nei confronti della propria azienda.
Il 95%
dei partecipanti raccomanderebbe le sessioni di coaching a un amico o a un collega.
Miglioramento del 14%
nella fidelizzazione dei dipendenti
Il 95%
dei partecipanti afferma di aver visto un miglioramento nelle proprie performance
“Esorto tutti i dipendenti ad approfittare del coaching di Ezra. L'opportunità di accrescere la vostra autoconsapevolezza, fare autoriflessione e concentrarvi su voi stessi e sul vostro sviluppo personale in modo così facile vi cambierà la vita”.
“Posso solo dire che la compagnia ha avuto un anno fantastico, con alti livelli d'impegno, motivazione e ispirazione tra la forza lavoro e che non sarebbe stato possibile raggiungere questo risultato senza il supporto di Ezra”.
“Credo che l'aspetto più prezioso dell'aver integrato i programmi di Ezra in McDonald's sia il fatto di poterci avvalere tramite l'app di un supporto tagliato su misura e di un'esperienza di coaching personalizzata su larga scala”.
Su cosa volete che lavorino i vostri dipendenti?
Definite un approccio personalizzato per i vostri obiettivi o scegliete un programma predefinito tra quelli disponibili.
