Faites en sorte que tout le monde soit inclus.
Diversité et inclusion, des paroles aux actes.
Aujourd'hui, la plupart des entreprises visent à placer des talents diversifiés aux postes les plus élevés. Le coaching comble le fossé entre vos politiques de diversité et inclusion, et le travail quotidien de vos équipes. Les conversations délicates et honnêtes permettent de développer une conscience de soi contagieuse, afin d'attirer des personnes de tous les horizons et de créer des opportunités équitables pour tous.
Aidez votre équipe à réellement comprendre ce qu'est l'inclusion.
Le coaching peut ouvrir les yeux de votre personnel et les aider à réaliser le véritable pouvoir d'un environnement équitable (et comment y parvenir).
Équité
Cela signifie que vous donnez à chacun ce dont il a besoin pour réussir.
Aidez votre équipe à réellement comprendre ce qu'est l'inclusion.
Le coaching peut ouvrir les yeux de votre personnel et les aider à réaliser le véritable pouvoir d'un environnement équitable (et comment y parvenir).
Cela signifie que vous donnez à chacun ce dont il a besoin pour réussir.
L'équipe d'EZRA a vraiment compris ce que nous attendions du programme, et a été très réactive pour nous aider à personnaliser le programme et les objectifs.
Lynn Watkins
Les répercussions opérationnelles de notre collaboration avec EZRA ont été, entre autres, la promotion interne et l'accélération des talents féminins dans l'ensemble de l'entreprise.
Sezin A. Ninik
L'équipe d'EZRA a vraiment compris ce que nous attendions du programme, et a été très réactive pour nous aider à personnaliser le programme et les objectifs.
Lynn Watkins
Les répercussions opérationnelles de notre collaboration avec EZRA ont été, entre autres, la promotion interne et l'accélération des talents féminins dans l'ensemble de l'entreprise.
Sezin A. Ninik
Amorcez le changement de l'intérieur.
Grâce au coaching, tous vos employés peuvent acquérir les compétences nécessaires pour occuper le devant de la scène.
40 %
des entreprises offrent des opportunités d'apprentissage et de développement liées à la diversité et l'inclusion à tous les employés
33 %
de performances professionnelles en plus, selon les managers.
40 %
d'augmentation de la confiance en soi, grâce à l'utilisation des compétences cibles après le coaching.
Solutions.
Vous réfléchissez à d'autres façons dont nous pouvons vous aider ? Choisissez parmi l'un de nos programmes prédéfinis (ou travaillons ensemble pour concevoir un programme sur mesure pour votre entreprise).
Empowering women to find their unique leadership voice.
Corus Entertainment is a leading Canadian media and content company. As part of their DE&I strategy, Corus came to EZRA for help delivering a program to support the career success of leaders within underrepresented groups.
Spreading coaching to managers at all levels across McDonald’s.
Lorsque l'un des plus grands employeurs au monde vous demande comment déployer le coaching, vous commencez par établir une stratégie. McDonald's souhaitait populariser le coaching individuel auprès des dirigeants de tous les niveaux : des directeurs de niveau intermédiaire aux hauts cadres de direction.
Developper le leadership chez nos hauts potentiels feminins
Afin d'attirer, fidéliser et faire evoluer ses managers à fort potentiel, le Groupe Adecco savait qu'il devait leur offrir des opportunités de developpement et de croissance.