N'ayez pas peur du changement, embrassez-le.
Croissance, stratégie, culture, structure : le changement est partout.
Nos coachs sont là pour accompagner vos employés dans le changement. Qu'ils le dirigent, le mettent en œuvre ou le vivent, tout simplement, nous sommes là pour les aider.
La force grâce à la capacité d'adaptation.
Si vos dirigeants ne comprennent pas les causes du changement, votre personnel en sera également incapable - en réalité, seules 22 % des personnes estiment que leurs dirigeants ont une vision claire pour l'avenir.
Le défi le plus important en matière de changement n'est pas le changement lui-même, mais l'incertitude qu'il génère. C'est là qu'un coach peut vous aider à vous concentrer sur ce que vous pouvez contrôler et à abandonner ce que vous ne pouvez pas modifier.
Aider au succès.
Nous souhaitons offrir à vos employés les compétences et le soutien nécessaires pour faire face à des changements majeurs. Le coaching se concentre sur ces neuf choses pour garantir des résultats positifs.
Être un pionnier du changement
Résilience
La confiance en soi
Élaborer la stratégie
Intelligence émotionnelle
Processus de prise de décision
Communication
Influence
Définition des priorités et gestion du temps
Inspirer la croissance et les possibilités
Le coaching invite au recadrage et facilite la réflexion pour déclencher une croissance transformationnelle.
Être un pionnier du changement
Le changement est probablement la seule constante, mais savoir y faire face relève de l'art. Grâce à ce programme, les dirigeants pourront :
Communiquer leur vision
Devenir plus inclusifs
Élaborer des stratégies
Créer une atmosphère de confiance
Maîtriser l'art de la collaboration
Gérer les conflits
Diriger par l'exemple
Inspirer la croissance et les possibilités
Le coaching invite au recadrage et facilite la réflexion pour déclencher une croissance transformationnelle.
Le changement est probablement la seule constante, mais savoir y faire face relève de l'art. Grâce à ce programme, les dirigeants pourront :
Communiquer leur vision
Devenir plus inclusifs
Élaborer des stratégies
Créer une atmosphère de confiance
Maîtriser l'art de la collaboration
Gérer les conflits
Diriger par l'exemple
Des solutions.
Vous réfléchissez à d'autres façons dont nous pouvons vous aider ? Choisissez parmi l'un de nos programmes pré-conçus (ou travaillons ensemble à la conception d'un programme personnalisé pour votre entreprise).
Aider les dirigeants de KraftHeinz tout au long de leurs plans de transformation.
KraftHeinz était sur le point de déployer une nouvelle structure d'entreprise mondiale et savait que cela générerait beaucoup de perturbations au travail. La société nous ont contactés pour que nous l'aidions à préparer ses directeurs aux défis à venir.
Aider les dirigeants de Nestlé à s'adapter au travail hybride
Après la pandémie de 2020, Nestlé nous a sollicités pour aider ses dirigeants à faire face au changement, et à soutenir et motiver leur équipe, où qu'elle se trouve.
Spreading coaching to managers at all levels across McDonald’s.
Lorsque l'un des plus grands employeurs au monde vous demande comment déployer le coaching, vous commencez par établir une stratégie. McDonald's souhaitait populariser le coaching individuel auprès des dirigeants de tous les niveaux : des directeurs de niveau intermédiaire aux hauts cadres de direction.