Im Mittelpunkt des Geschehens
Ihre Führungskräfte sind das Bindeglied zwischen Ihren Teams und strategischen Plänen. Daher ist es erstaunlich, dass 58% aller Vorgesetzten nie eine Schulung in Sachen Mitarbeiterführung absolviert haben. Ihre Führungskräfte sollten Zeit, Raum und all die Unterstützung bekommen, die sie brauchen, um sich weiterzuentwickeln und das beginnt mit Coaching.
Ein starker Start
15% der Beschäftigten werden von neuen Führungskräften geleitet. Wir helfen, Grundlagen des Managements wie zum Beispiel Delegation und Kommunikation zu meistern.
Für bessere Manager
Keine Führungskraft ist wie die andere. Zwar konzentriert sich unser Coaching auf diese sechs Kompetenzen, wir können es jedoch auf jeden einzelnen Manager persönlich zuschneiden.
Emotionale Intelligenz
Kommunikation
Veränderungen vorantreiben
Einflussnahme
Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit
Integrative Führung
Mit voller Kraft durchstarten
Frischgebackene Führungskräfte haben nicht auf alles eine Antwort, und das sollten sie auch nicht. Mit Zielstrebigkeit und einem Coach an ihrer Seite werden sie jedoch alle neuen Herausforderungen meistern und in kürzester Zeit erfolgreich sein.
Neue Führungskräfte
Die Eingewöhnung in eine neue Führungsposition kann überwältigend sein. Damit Führungskräfte effektiv arbeiten können, benötigen sie eine Reihe spezifischer Kompetenzen, die oft nebenbei erlernt werden müssen. Warten Sie also nicht und geben Sie Ihren neuen Führungskräften die Hilfsmittel, Techniken und Unterstützung an die Hand, die sie brauchen, um sich selbstbewusst in die neue Aufgabe einzuarbeiten.
Mit voller Kraft durchstarten
Frischgebackene Führungskräfte haben nicht auf alles eine Antwort, und das sollten sie auch nicht. Mit Zielstrebigkeit und einem Coach an ihrer Seite werden sie jedoch alle neuen Herausforderungen meistern und in kürzester Zeit erfolgreich sein.
Die Eingewöhnung in eine neue Führungsposition kann überwältigend sein. Damit Führungskräfte effektiv arbeiten können, benötigen sie eine Reihe spezifischer Kompetenzen, die oft nebenbei erlernt werden müssen. Warten Sie also nicht und geben Sie Ihren neuen Führungskräften die Hilfsmittel, Techniken und Unterstützung an die Hand, die sie brauchen, um sich selbstbewusst in die neue Aufgabe einzuarbeiten.
Messbarer Fortschritt
Wenn es darum geht, ein guter Manager zu sein, zahlt sich harte Arbeit aus.
40%
mehr Selbstvertrauen in Zielfertigkeiten.
18%
Produktivitätssteigerung nach einem Coaching-Programm.
72%
beobachteten eine Verbesserung – bestätigt von ihren Vorgesetzten.
Lösungen
Welche weiteren Möglichkeiten kann Ihnen EZRA bieten ? Entdecken Sie unsere anderen erstklassigen Programme oder stellen eine individuelle Lösung zusammen, die für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Coaching für Manager aller Level bei McDonald's zugänglich machen.
Wenn einer der größten Arbeitgeber der Welt einen fragt, wie man Coaching einführen kann, beginnt man mit der Strategie. McDonald’s wollte Einzelcoaching für Führungskräfte auf allen Ebenen einführen – von Managern der mittleren Führungsebene bis hin zu hochrangigen oberen Führungskräften.
Unterstützung der Führungskräfte bei Kraft Heinz für Transformationspläne
Kraft Heinz war dabei, eine neue globale Geschäftsstruktur einzuführen, und wusste, dass dies zu erheblichen Störungen am Arbeitsplatz führen würde. Das Unternehmen wandte sich an uns, um seine Führungskräfte auf die bevorstehenden Herausforderungen vorzubereiten.
Heute die Führungskräfte von morgen ausbilden
Der Übergang von der Hochschule zur ersten Arbeitsstelle kann sich wie ein gewaltiger Sprung anfühlen. Brambles hatte ein Weiterbildungsprogramm für Hochschulabsolventen entwickelt, um seinen neuen Beschäftigten einen guten Start zu ermöglichen – und sie wussten, dass Coaching die perfekte Unterstützung für diese Berufseinsteiger war.