Eine Hochleistungskultur kultivieren
Erzielen Sie Jahr für Jahr beeindruckende Ergebnisse. Durch die Zusammenarbeit mit EZRA können Sie eine Kultur entwickeln, die das Wachstum und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen fördert und so ihr Engagement, ihre Bindung und Produktivität erhöht.
What core skills will the users build on with high-performance culture training?
Developing others
Supporting the growth and development of others with timely feedback and coaching.
Developing self
Moving forward with personal growth and developing the skills needed for the future.
Performance conversations
Setting clear expectations about performance, standards, quality and behaviour.
Shaping the strategy
Defining the conversation around your team’s and organisation’s strategic, long-term direction.
Emotional intelligence
Increase self-awareness of the impact you have over others and how to regulate emotions that are heightened in times of change.
Diversity & inclusion
Making work a safe place for everyone to be themselves, to belong, and to be valued.
Personalised development to help performance flourish
Unlimited one-on-one coaching, helping individuals successfully identify what success looks like for your business, before operating to those standards.
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Targeted coaching to help instil high-performance culture norms
Short, sharp one-on-one development to build a high-performance organisational culture. Guided by a professional coach, these sessions focus on key moments aligned to your organisation’s objectives.
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Executive coaching to help your leaders promote culture norms
Unlimited one-on-one coaching with the highest quality coaches. Designed to help leaders align their workforce around certain ways of working and build a high-performance team culture.
Learn more about EZRAxThe proof is in the performance
33%
Increase in employees performing highly
35%
Reduction in employees perceived to be disengaged
14%
Overall competence improvement
Case study | KraftHeinz
Stacey Johnson von Kraft Heinz
„Ich würde jedem Arbeitnehmenden raten, EZRA Coaching in Anspruch zu nehmen, denn die Möglichkeit, das eigene Selbstbewusstsein zu stärken, Selbstreflexion zu fördern und sich so auf einfache Weise auf sich selbst und seine persönliche Entwicklung konzentrieren zu können, ist wirklich lebensverändernd.“
Case study | Nestlé
Chris Scott von Nestlé
„Ich kann Ihnen sagen, dass das Unternehmen ein gutes Jahr mit einem hohen Maß an Engagement, Motivation und Inspiration seitens unserer Beschäftigten hatte, und ich glaube nicht, dass wir ohne die Unterstützung von EZRA in der Lage gewesen wären, dies zu erreichen.“
Case study | McDonalds
Alex Snelling von McDonald's
„Ich denke, der wertvollste Aspekt, EZRA bei McDonald’s einzubinden, ist die Tatsache, dass wir durch die Coaching-App persönliche und maßgeschneiderte Unterstützung und ein sehr individuelles Coaching-Erlebnis in großem Umfang bieten können.“