Bringen Sie alle an einen Tisch zusammen
Diversity coaching helps employees understand how all employees tie into corporate Diversity & Inclusion initiatives. Our DE&I coaches can create a custom program for your corporation.
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion. Taten statt nur reden.
Für die meisten Unternehmen ist es heutzutage wichtig, dass sie hochqualifizierte Fachkräfte aus unterschiedlichen gesellschaftlichen Gruppen in Spitzenpositionen bringen. Coaching überbrückt die Kluft zwischen DE&I-Politik und dem wirklichen Arbeitsalltag Ihrer Teams. Offene und ehrliche Gespräche fördern Selbstbewusstsein, das sich auf andere überträgt. So können Sie einen größeren Pool von Mitarbeitern anziehen und gleiche Chancen für alle schaffen
Helfen Sie Ihrem Team Inklusion wirklich zu verstehen
Coaching kann Ihren Mitarbeitern die Augen öffnen, die Kraft von fairen Wettbewerbsbedingungen innerhalb Ihres Unternehmens zu erkennen.
Eigenkapital
Man gibt allen Mitarbeitern das, was sie individuell für ihren Erfolg brauchen.
Helfen Sie Ihrem Team Inklusion wirklich zu verstehen
Coaching kann Ihren Mitarbeitern die Augen öffnen, die Kraft von fairen Wettbewerbsbedingungen innerhalb Ihres Unternehmens zu erkennen.
Man gibt allen Mitarbeitern das, was sie individuell für ihren Erfolg brauchen.
Das Team von EZRA hat wirklich verstanden, was wir mit dem Programm erzielen wollten, und war unglaublich empfänglich dafür, das Programm und die Ziele für uns individuell anzupassen.
Lynn Watkins
Zu den positiven Auswirkungen auf das Unternehmen, die wir seit unserer Zusammenarbeit mit EZRA beobachten konnten, zählen die interne Förderung und Beförderung von weiblichen Nachwuchskräften in der gesamten Organisation.
Sezin a Ninik
Das Team von EZRA hat wirklich verstanden, was wir mit dem Programm erzielen wollten, und war unglaublich empfänglich dafür, das Programm und die Ziele für uns individuell anzupassen.
Lynn Watkins
Zu den positiven Auswirkungen auf das Unternehmen, die wir seit unserer Zusammenarbeit mit EZRA beobachten konnten, zählen die interne Förderung und Beförderung von weiblichen Nachwuchskräften in der gesamten Organisation.
Sezin a Ninik
Veränderung von innen heraus schaffen
Coaching hilft all Ihren Mitarbeitern, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie brauchen, um sich in den Mittelpunkt zu stellen.
40%
aller Unternehmen bieten ihren Beschäftigten Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Diversität, Chancengleichheit und Inklusion an.
33%
beobachteten eine Verbesserung ihrer Arbeitsleistung – bestätigt von ihren Vorgesetzten.
40%
haben nach dem Coaching mehr Selbstvertrauen beim Einsatz von Zielkompetenzen.
Lösungen
Welche weiteren Möglichkeiten kann Ihnen EZRA bieten? Entdecken Sie unsere anderen erstklassigen Programme oder stellen eine individuelle Lösung zusammen, die für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Empowering leaders to find their voice
Corus Entertainment is a leading Canadian media and content company. As part of their strategy, Corus came to EZRA for help delivering a program to support the career success of leaders.
Coaching für Manager aller Level bei McDonald's zugänglich machen.
Wenn einer der größten Arbeitgeber der Welt einen fragt, wie man Coaching einführen kann, beginnt man mit der Strategie. McDonald’s wollte Einzelcoaching für Führungskräfte auf allen Ebenen einführen – von Managern der mittleren Führungsebene bis hin zu hochrangigen oberen Führungskräften.
Förderung von weiblichen High-Potential Führungskräften
Adecco hat erkannt, dass sie ihren Beschäftigten die Möglichkeit bieten muss, sich weiterzuentwickeln, um die Besten der Besten anzuwerben, zu halten und zu fördern.
