Des Parcours Professionnels Non Linéaires en 2020

Le parcours professionnel est souvent représenté comme une ligne droite. C'est ce que connaissaient nos parents. D'abord ils vont à l'école, puis ils obtiennent un diplôme, ensuite ils trouvent un emploi et enfin ils gravissent lentement les échelons. Il s'agit d'un chemin direct, mais il donne une orientation et, dans certains cas, il réconforte.  

Malheureusement, il ne s'agit que d'une idée approximative de ce qui devrait se passer. En réalité, seulement environ 21 % des diplômés de l'enseignement supérieur utilisent la majeure partie de leur formation dans leur travail ou leur carrière. Il reste donc 79 % des diplômés de l'enseignement supérieur qui trouvent un emploi qui n'a rien à voir avec ce qu'ils ont étudié. Cette approche peut être démotivante pour certains, mais si vous êtes enclin à accepter un parcours professionnel non linéaire, cela peut vous ouvrir des opportunités uniques dans la vie. 

Qu'est-ce qu'un parcours professionnel ? 

À son niveau le plus élémentaire, un plan de carrière est une série de postes que vous vous attendez à occuper au fur et à mesure que vous progressez dans votre domaine de prédilection. Par exemple, un employé peut commencer comme stagiaire, puis occuper un poste de développement junior, puis évoluer vers un poste supérieur avant d'être nommé chef d'équipe ou de projet. Théoriquement, le chemin va des postes de début de carrière jusqu'au sommet, qui est le poste de PDG.  

Tout au long de ce parcours, vous allez généralement acquérir de nouvelles compétences pour vous adapter à votre rôle, puis passer au poste suivant. Et cela ne signifie pas que vous devez faire tout cela dans une seule et même entreprise.  Par exemple, votre poste de développeur senior pourrait vous permettre de rejoindre une autre entreprise au même poste. 

Qu'est-ce qu'une carrière linéaire « classique » ? 

Une carrière linéaire classique fait généralement référence au fait de rester au même poste ou exercer la même profession. Par exemple, la carrière classique d'un spécialiste des soins de santé peut commencer à l'université, se poursuivre à l'école de médecine, puis aboutir à un rôle de médecin ou de chirurgien. Les compétences ne sont pas très transférables, mais des mouvements latéraux tels que le passage à un autre hôpital sont possibles. 

Ces carrières sont dites classiques car, dans le passé, on attendait de vous que vous vous en teniez au même rôle pendant la majeure partie de votre vie. Mais tout ça, c'est du passé. Avec les changements monumentaux que connaissent les lieux de travail aujourd'hui, l'idée d'une carrière linéaire est de moins en moins courante. 

Le déclin de la voie linéaire 

Les carrières linéaires impliquent un investissement en temps considérable et vous enferment dans une seule voie professionnelle. De nos jours, les gens peuvent profiter de plus d'opportunités, et ils sont moins susceptibles de rester fidèles à une entreprise. En outre, ils sont désormais plus disposés à acquérir de nouvelles compétences qui les rendent plus aptes à occuper différents postes. 

Ajoutez à cela un marché du travail de plus en plus imprévisible... La technologie ne fait pas que changer notre façon de travailler, elle nous offre d'innombrables possibilités d'acquérir de nouvelles compétences. Dans cet environnement sans précédent, nous devons commencer à chercher des moyens de nous démarquer tout en maintenant la sécurité de l'emploi. Le vieil dicton qui dit : « lorsque une porte se ferme, une autre s'ouvre » s'applique également à l'emploi. Le remplacement d'un nombre croissant de rôles professionnels par des solutions automatisées crée de nouvelles opportunités et nous aide à nous adapter aux nouvelles conditions. 

Enfin, l'idée de créer sa propre entreprise à la fin des études est de plus en plus populaire. Par le passé, la création d'une entreprise constituait un processus complexe, coûteux et qui requérait de nombreuses connaissances commerciales qui ne pouvaient être acquises que dans un cadre universitaire traditionnel. De nos jours, il est facile de transférer ses compétences vers une activité indépendante et d'éviter ainsi de devoir passer le reste de sa vie à travailler pour un employeur. Avec l'essor de la « gig economy » et la multiplication des opportunité d'emploi en freelance, il est possible d'éviter complètement un parcours professionnel linéaire. 

Changement de direction. Un regard sur les parcours professionnels non linéaires 

D'accord, le parcours professionnel de vos parents n'est plus la seule option... mais qu'est-ce qu'un parcours professionnel non linéaire ? 

Les parcours professionnels ressemblent de moins en moins à des échelles et de plus en plus à de grands filets. Nous pouvons toujours grimper sur le filet mais nous pouvons aussi nous déplacer latéralement, en diagonale, et même l'utiliser pour notre sécurité. Les filets sont flexibles, ils peuvent nous protéger et nous pouvons choisir comment nous nous déplaçons. Par exemple, il est tout à fait possible de créer immédiatement une entreprise après des études secondaires. Ce n'est peut-être pas l'entreprise la plus rentable, mais avec un peu d'aide, même des adolescents peuvent se lancer dans leur propre entreprise. S'il leur manque des compétences importantes, ils peuvent entrer à l'université à un âge plus avancé, obtenir un diplôme, puis retourner à la poursuite de leurs objectifs entrepreneuriaux.  

Avantages et défis 

La flexibilité qu'offre un parcours professionnel non linéaire est contrebalancée par ses défis. 

L'un des avantages d'une carrière non linéaire est la sécurité financière, puisque vous ne dépendez pas d'un seul employeur ou d'une seule source de revenus. En outre, un parcours professionnel non linéaire vous permet d'occuper autant d'emplois que vous le souhaitez ; il vous permet même d'en changer ou de reprendre des études. 

Mais attention, les parcours professionnels non linéaires peuvent être difficiles pour les personnes qui n'ont pas un sens aigu de l'autodiscipline. Il peut être facile de s'égarer, de faire traîner les choses, et cet environnement peut entraver l'identification de vos prochains objectifs. 

Où votre parcours professionnel vous mènera-t-il ?  

Un bon coaching peut constituer un moyen fantastique d'aider une personne à s'engager dans un parcours professionnel non linéaire et à tirer le meilleur parti des possibilités qui s'offrent à elle au sein d'une organisation. Alors qu'un parcours linéaire peut vous réconforter en sachant qu'il y a moins de choix à faire, un coach peut vous aider à dévoiler un parcours professionnel non linéaire en vous aidant à voir les choses différemment. 

Avec l'aide d'un coach, vous pouvez exploiter la puissance d'un parcours professionnel non linéaire qui vous permet réellement de suivre vos passions tout en conservant un bien plus grand sentiment de sécurité professionnelle et financière. 

Cette évolution continue des parcours professionnels linéaires vers des parcours non linéaires est l'une des raisons pour lesquelles EZRA a repensé le coaching pour leaders de l'ère moderne. Nous voulons aider les personnes et les organisations à se transformer grâce à des solutions abordables, évolutives et à fort impact, avec un accès équitable, par le biais de notre application de coaching de classe mondiale. Découvrez comment le coaching numérique peut faire une grande différence pour le potentiel de votre employé et la productivité de votre organisation.