Corus: Étude de Cas

Des opportunités pour les groupes sous-représentés

L'objectif de Corus est de devenir une entreprise où toutes les personnes peuvent briller à leur juste valeur.

Dans le cadre de ses objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion, la société s'efforce d'aider les personnes de tous horizons à être authentiques et à s'épanouir de manière naturelle chez Corus. Et elle savait que le coaching pouvait les aider dans cette direction, en commençant par les femmes leaders.

À chacun son leadership

Au début de notre collaboration avec Corus, nous savions qu'il était crucial de ne pas imposer un style de gestion unique et immuable. Au contraire, nous souhaitions encourager les femmes leaders à développer un sentiment d'appartenance, pour qu'elles mènent la danse à leur façon.

Grâce à notre programme Trouvez votre style de leadership, nos coachs ont aidé les femmes à :

• diriger de façon adaptée selon les circonstances ;

• définir leur style personnel ;

• développer des compétences clés (telles que la confiance en soi et le réseautage).

Depuis, Corus a étendu le superpouvoir du coaching à d'autres communautés sous-représentées. Les retours ont été extrêmement positifs. Les femmes ayant pris part au coaching ont déclaré avoir créé des plans d'action, relevé des défis, gagné en assurance et évolué, sur le plan personnel et professionnel.