Coaching de Gestión
They link your front-line teams to your strategic plans – so it’s surprising that 58% of supervisors haven’t had any training in how to lead. Getting your business onside starts by giving your managers the time, space and support to grow. That starts with coaching.
![What's missing from the AI employee alliance coaching](https://images.ctfassets.net/gglcrkh42iaf/7sZ6fWapZnMHBvUYr7dWsm/d7a14d13bb34d356fd57011d00b59cc9/EZRA_TORONTO_Q2_Photo_Refresh_Day_1-3076.jpg?w=1814&h=1207&fl=progressive&q=90&fm=jpg&bg=transparent)
Empieza con fuerza.
El 15 % de tu plantilla la lideran mananagers nuevos. Podemos ayudarles a dominar todos los aspectos básicos sobre gestión (como la delegación y la comunicación) para que puedan apoyar a sus equipos en el camino hacia el éxito y la confianza en uno mismo.
Dominio de la gestión.
No hay dos líderes de equipo iguales. Por lo tanto, aunque tenemos seis objetivos en los que tendemos a centrarnos, podemos adaptar nuestro coaching a cada manager.
Inteligencia Emocional
Comunicación
Liderando el Cambio
Influencia
Autodesarrollo
Liderando en materia de Inclusión
Empieza con buen pie
Los managers no tienen todas las respuestas ni deberían tenerlas. Su determinación combinada con la orientación de un coach facilitará todos los nuevos desafíos y ellos prosperarán en muy poco tiempo.
![A young man smiling to the camera.](https://images.ctfassets.net/gglcrkh42iaf/6oo10u9gOWR8Qqd91MuVam/894ed54c400fdb60c9533c6a814b5abd/Management_newManagers.jpg?w=1418&h=700&fl=progressive&q=90&fm=jpg&bg=transparent)
Nuevos Managers
Adaptarse a un nuevo puesto en el campo de la gestión puede ser abrumador. Para que los managers sean efectivos, necesitan un conjunto de competencias muy específico que a menudo se aprende sobre el terreno. ¿Por qué esperar? Proporciona a tus nuevos managers con las herramientas, las técnicas y el apoyo que necesitan para que empiecen con confianza.
Empieza con buen pie
Los managers no tienen todas las respuestas ni deberían tenerlas. Su determinación combinada con la orientación de un coach facilitará todos los nuevos desafíos y ellos prosperarán en muy poco tiempo.
Adaptarse a un nuevo puesto en el campo de la gestión puede ser abrumador. Para que los managers sean efectivos, necesitan un conjunto de competencias muy específico que a menudo se aprende sobre el terreno. ¿Por qué esperar? Proporciona a tus nuevos managers con las herramientas, las técnicas y el apoyo que necesitan para que empiecen con confianza.
![A young man smiling to the camera.](https://images.ctfassets.net/gglcrkh42iaf/6oo10u9gOWR8Qqd91MuVam/894ed54c400fdb60c9533c6a814b5abd/Management_newManagers.jpg?w=1418&h=700&fl=progressive&q=90&fm=jpg&bg=transparent)
Crecimiento tangible
A la hora de ser un buen manager, el trabajo duro vale la pena.
![A man and a woman looking at an iPad.](https://images.ctfassets.net/gglcrkh42iaf/z1sGRUZLZ3mE36F6H7gU8/a91d78a11f5684cc22891e26878c78cf/management_growth.jpg?w=1378&h=924&fl=progressive&q=90&fm=jpg&bg=transparent)
40 %
de aumento en la confianza en uno mismo en torno a las habilidades objetivo
18 %
de aumento en la productividad tras un programa de coaching
72 %
de mejora apreciada por los managers
Soluciones
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