Coaching de Gestión
They link your front-line teams to your strategic plans – so it’s surprising that 58% of supervisors haven’t had any training in how to lead. Getting your business onside starts by giving your managers the time, space and support to grow. That starts with coaching.
Empieza con fuerza.
El 15 % de tu plantilla la lideran mananagers nuevos. Podemos ayudarles a dominar todos los aspectos básicos sobre gestión (como la delegación y la comunicación) para que puedan apoyar a sus equipos en el camino hacia el éxito y la confianza en uno mismo.
Dominio de la gestión.
No hay dos líderes de equipo iguales. Por lo tanto, aunque tenemos seis objetivos en los que tendemos a centrarnos, podemos adaptar nuestro coaching a cada manager.
Inteligencia Emocional
Comunicación
Liderando el Cambio
Influencia
Autodesarrollo
Liderando en materia de Inclusión
Empieza con buen pie
Los managers no tienen todas las respuestas ni deberían tenerlas. Su determinación combinada con la orientación de un coach facilitará todos los nuevos desafíos y ellos prosperarán en muy poco tiempo.
Nuevos Managers
Adaptarse a un nuevo puesto en el campo de la gestión puede ser abrumador. Para que los managers sean efectivos, necesitan un conjunto de competencias muy específico que a menudo se aprende sobre el terreno. ¿Por qué esperar? Proporciona a tus nuevos managers con las herramientas, las técnicas y el apoyo que necesitan para que empiecen con confianza.
Empieza con buen pie
Los managers no tienen todas las respuestas ni deberían tenerlas. Su determinación combinada con la orientación de un coach facilitará todos los nuevos desafíos y ellos prosperarán en muy poco tiempo.
Adaptarse a un nuevo puesto en el campo de la gestión puede ser abrumador. Para que los managers sean efectivos, necesitan un conjunto de competencias muy específico que a menudo se aprende sobre el terreno. ¿Por qué esperar? Proporciona a tus nuevos managers con las herramientas, las técnicas y el apoyo que necesitan para que empiecen con confianza.
Crecimiento tangible
A la hora de ser un buen manager, el trabajo duro vale la pena.
40 %
de aumento en la confianza en uno mismo en torno a las habilidades objetivo
18 %
de aumento en la productividad tras un programa de coaching
72 %
de mejora apreciada por los managers
Soluciones
¿Buscas más formas en que te podamos ayudar? Echa un vistazo a nuestros otros programas de alto nivel o personaliza una solución que funcione para ti.
Spreading coaching to managers at all levels across McDonald’s.
Cuando uno de los mayores empresarios del mundo te pregunta cómo puede implementar coaching, tienes que empezar por la estrategia. McDonald’s quería difundir el coaching individual entre los líderes de todas las categorías, desde los gerentes de nivel medio hasta los más altos cargos.
Ayudando a los managers de Kraft Heinz a través de planes de transformación.
Kraft Heinz planeaba lanzar una nueva estructura empresarial global y sabían que supondría muchos trastornos en el trabajo. Acudieron a nosotros para que les ayudáramos a preparar a sus managers de cara a los desafíos que les esperaban.
No esperes a mañana, crea tus líderes hoy.
El paso de la universidad a tu primer trabajo puede dar vértigo. Brambles creó un Programa de Desarrollo de Posgrado para que sus nuevos empleados pudieran empezar con ganas y sabían que el coaching era el método perfecto para conseguir que los graduados se pusieran al día.