Fomenta la inclusión de todos tus empleados.
Diversidad, equidad e inclusión: de las palabras a los hechos.
Hoy en día, la mayoría de las empresas tienen como objetivo conseguir que el talento diverso ocupe los puestos más altos. El coaching tiende un puente entre tus políticas de diversidad, equidad e inclusión y el trabajo diario de tus equipos. Porque a través de las conversaciones difíciles y sinceras fomentas un conocimiento de uno mismo que se contagia, de modo que puedes atraer a un grupo más amplio de personas y crear oportunidades equitativas para todos.
Ayuda a tu equipo a entender realmente la inclusión.
El coaching puede ser revelador para tus empleados, ya que les ayuda a darse cuenta del verdadero poder de la igualdad de condiciones (y a ver por sí mismos cómo se llega a ella).
Equidad
Significa brindar a todos lo que necesitan a nivel individual para triunfar.
Ayuda a tu equipo a entender realmente la inclusión.
El coaching puede ser revelador para tus empleados, ya que les ayuda a darse cuenta del verdadero poder de la igualdad de condiciones (y a ver por sí mismos cómo se llega a ella).
Significa brindar a todos lo que necesitan a nivel individual para triunfar.
Ezra supo captar realmente nuestra idea y lo que queríamos lograr con el programa y nos ayudó a personalizarlo con nuestros objetivos.
Lynn Watkins
Algunos de los beneficios empresariales que hemos observado a raíz de trabajar con Ezra son la promoción interna y la aceleración de talentos femeninos en toda la organización.
Sezin a Ninik
Ezra supo captar realmente nuestra idea y lo que queríamos lograr con el programa y nos ayudó a personalizarlo con nuestros objetivos.
Lynn Watkins
Algunos de los beneficios empresariales que hemos observado a raíz de trabajar con Ezra son la promoción interna y la aceleración de talentos femeninos en toda la organización.
Sezin a Ninik
Crear el cambio desde dentro.
El coaching ayuda a todos tus empleados a obtener las competencias que necesitan para ser protagonistas.
40 %
de las empresas ofrecen oportunidades de aprendizaje y desarrollo relacionados con la equidad, la diversidad y la integración a todos los empleados
33 %
de aumento del rendimiento laboral, según los directores.
40 %
aumento de confianza en uno mismo en el uso de competencias objetivo después del coaching.
Soluciones.
¿Quieres saber cómo podemos ayudarte? Elige entre uno de nuestros programas ya creados (o trabaja con nosotros para diseñar uno específicamente para tu negocio).
Empowering women to find their unique leadership voice.
Corus Entertainment is a leading Canadian media and content company. As part of their DE&I strategy, Corus came to EZRA for help delivering a program to support the career success of leaders within underrepresented groups.
Spreading coaching to managers at all levels across McDonald’s.
Cuando uno de los mayores empresarios del mundo te pregunta cómo puede implementar coaching, tienes que empezar por la estrategia. McDonald’s quería difundir el coaching individual entre los líderes de todas las categorías, desde los gerentes de nivel medio hasta los más altos cargos.
Desarrollando mujeres líderes con alto potencial
Para atraer, conservar y desarrollar lo mejor de los mejores, el Grupo Adecco sabía que tenía que ofrecer a sus empleados la oportunidad de evolucionar.