Corus: Caso Studio

Opportunità per le categorie sottorappresentate

L'obiettivo di Corus è quello di diventare un luogo dove tutti gli individui abbiano l'opportunità di dimostrare il proprio valore e la propria unicità.

Nell'ambito dei programmi per la diversità, l'equità e l'inclusione, Corus si impegna a far sì che gli individui con ogni tipo di background possano sempre essere se stessi e prosperare sul lavoro rimanendo autentici. Corus era consapevole che il coaching sarebbe stato d'aiuto in questo senso, a cominciare dalle leader donna.

Perché la leadership non è uguale per tutti

Quando abbiamo iniziato a lavorare con Corus, sapevamo che era importante non imporre un unico stile di gestione della leadership. Piuttosto, volevamo aiutare le leader donna a costruire un senso di appartenenza, ad essere sempre se stesse e a prendere il controllo.

Quindi con il nostro programma "Scopri la tua unicità come leader", i nostri coach hanno aiutato le donne a:

• essere delle leader consapevoli del contesto

• definire un proprio brand personale

• sviluppare competenze chiave (come la fiducia in sé e la capacità di fare rete).

Dopo il lancio del programma, Corus ha deciso di estendere l'efficacia del coaching anche ad altre comunità sottorappresentate. I feedback sono stati straordinariamente positivi. Le donne che hanno partecipato al programma di coaching hanno affermato di aver imparato a creare piani d'azione, ad affrontare le sfide e ad avere fiducia in se stesse crescendo sia a livello professionale che personale.