Nicht-lineare Karrierewege in den 2020er Jahren

Karrierewege werden oft als gerade Linie dargestellt. Es ist das, worüber unsere Eltern gesprochen haben: Zuerst gehen wir zur Schule, machen einen Abschluss, dann finden wir einen Job und arbeiten uns auf der Karriereleiter langsam nach oben. Der Weg ist gradlinig und unkompliziert, er bietet ein Gefühl von Richtung und in einigen Fällen auch von Geborgenheit.  

Allerdings entspricht diese Vorstellung nur selten dem, was im Leben wirklich passiert. In der Realität setzen nur etwa 21 % der Hochschulabsolventen den Großteil ihrer Ausbildung in ihrer Arbeit oder Karriere ein. Das bedeutet, dass ganze 79 % der Hochschulabsolventen in Jobs arbeiten, die nichts mit dem zu tun haben, was sie studiert haben. Für einige kann dieser Ansatz demotivierend sein, doch wenn man bereit ist, einen nicht-linearen Karriereweg zu akzeptieren, tun sich im Leben einzigartige Möglichkeiten auf. 

Was ist ein Karriereweg? 

Im Grunde genommen ist ein Karriereweg eine Reihe von Positionen, die du auf deinem Weg in deinem gewählten Fachgebiet einnehmen wirst. Eine Angestellte kann beispielsweise ihren Weg als Praktikantin beginnen, dann eine Junior- und Senior-Position einnehmen und schließlich zur Teamleiterin oder Führungskraft aufsteigen. Theoretisch steigt der Weg den Unternehmensberg hinauf, bis er den Gipfel erreicht: die Position des Geschäftsführers.  

Üblicherweise erlernst du auf diesem Weg neue Kompetenzen, die dir die Tätigkeit in deiner Funktion ermöglichen, bevor du zur nächsten Position wechselst. Dies muss nicht in ein und demselben Unternehmen geschehen.  Deine Tätigkeit als Senior Developer kann dir die gleiche Funktion in einem anderen Unternehmen einbringen. 

Was ist eine „traditionelle“ lineare Karriere? 

Wer eine traditionelle lineare Karriere verfolgt, hat typischerweise dauerhaft dieselbe Position oder Beschäftigung inne. Eine konventionelle Karriere für einen Spezialisten im Gesundheitswesen kann beispielsweise an einer medizinischen Hochschule beginnen und zu einer Rolle als Arzt oder Chirurg führen. Die Kompetenzen sind wenig übertragbar, aber ein horizontaler Wechsel ist möglich, beispielsweise in ein anderes Krankenhaus. 

Solche Karrieren gelten als traditionell, weil in der Vergangenheit erwartet wurde, dass man den Großteil des Lebens an einer beruflichen Tätigkeit festhielt. Aber das ist Vergangenheit. Angesichts der monumentalen Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt wird die Idee einer linearen Karriere immer seltener. 

Der Niedergang der linearen Karrierewege 

Lineare Karrieren erfordern eine erhebliche Zeitinvestition und beschränken einen auf einen einzigen Karriereweg. Heutzutage stehen den Menschen mehr Chancen offen und sie bleiben mit geringerer Wahrscheinlichkeit einem einzelnen Unternehmen treu. Dazu kommt, dass die Menschen mittlerweile eher bereit sind, neue Kompetenzen zu erlernen, die sie auf unterschiedliche Tätigkeiten vorbereiten. 

Dazu kommt ein Arbeitsmarkt, der immer unberechenbarer wird. Technologien verändern nicht nur unsere Art zu arbeiten, sondern bieten uns auch unzählige Möglichkeiten, neue Kompetenzen zu erlernen. In diesem noch nie dagewesenen Umfeld müssen wir nach Möglichkeiten suchen, uns zu profilieren und gleichzeitig unseren Arbeitsplatz zu sichern. Der Spruch „Wenn eine Tür sich schließt, öffnet sich eine andere“ gilt auch im Arbeitsleben. Immer mehr Jobs werden durch automatisierte Alternativen ersetzt, wodurch neue Chancen entstehen und wir die Gelegenheit bekommen, uns an neue Umstände anzupassen. 

Auch die Idee, direkt nach der Schule ein eigenes Unternehmen zu gründen, wird immer beliebter. Früher war die Gründung eines Unternehmens komplex, kostspielig und erforderte viel geschäftliches Wissen, das nur in einem formalen akademischen Umfeld erlernt werden konnte. Heute ist es einfach, die eigenen Kompetenzen auf ein selbst geleitetes Unternehmen zu übertragen und so zu vermeiden, den Rest des Lebens für einen Arbeitgeber arbeiten zu müssen. Die Gig-Economy wächst und freiberufliche Tätigkeiten werden immer üblicher, sodass man einen linearen Karriereweg vollständig vermeiden kann. 

Richtungswechsel. Ein Blick auf nicht-lineare Karrierewege 

Der typische Karriereweg unserer Elterngeneration ist also nicht mehr die einzige Option. Doch was genau ist ein nicht-linearer Karriereweg? 

Karrierewege ähneln immer stärker eher großen Netzen statt Leitern. Wir können an einem Netz noch immer emporklettern, doch wir können uns auch seitlich oder diagonal bewegen oder es sogar als Sicherheitsnetz nutzen. Netze sind flexibel, sie können uns schützen und wir können wählen, wie wir uns bewegen. Jemand kann beispielsweise einen Schulabschluss machen und direkt danach ein Start-up gründen. Möglicherweise ist es nicht das profitabelste Unternehmen, doch mit Unterstützung können selbst Teenager ein eigenes Unternehmen gründen. Wenn ihnen wichtige Fähigkeiten fehlen, können sie in einem späteren Alter an die Schule oder Hochschule zurückkehren, einen Abschluss machen und dann weiter ihre unternehmerischen Ziele verfolgen.  

Vorteile und Herausforderungen 

Die Flexibilität, die ein nicht-linearer Karriereweg bietet, wird durch seine Herausforderungen aufgewogen. 

Einer der Vorteile einer nicht-linearen Karriere ist finanzielle Sicherheit, da man sich nicht auf einen einzelnen Arbeitgeber oder eine Einnahmequelle verlässt. Zusätzlich macht ein nicht-linearer Karriereweg es möglich, beliebig vielen Tätigkeiten gleichzeitig nachzugehen oder sogar den Beruf zu wechseln oder wieder eine Ausbildung zu beginnen. 

Dennoch ist auch Vorsicht geboten: Nicht-lineare Karrierewege können schwierig für Personen sein, die nicht über eine hohe Selbstdisziplin verfügen. Es kann leicht passieren, dass man sich verzettelt und zögert, und dieses Umfeld kann es schwieriger machen, herauszufinden, wo man seine nächsten Ziele setzen sollte. 

Wohin wird dein Karriereweg dich führen?  

Ein gutes Coaching kann eine fantastische Möglichkeit sein, jemanden bei den ersten Schritten eines nicht-linearen Karrierewegs zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass seine Möglichkeiten in einem Unternehmen optimal genutzt werden. Während ein linearer Weg den Menschen die Gewissheit geben kann, dass sie weniger Entscheidungen zu treffen haben, kann ein Coach ihnen helfen, einen nicht-linearen Karriereweg zu erschließen, indem er ihnen hilft, die Dinge anders zu sehen. 

Mit der Unterstützung durch das Coaching kannst du die Kraft eines nicht-linearen Karrierewegs nutzen, der es dir ermöglicht, deinen Leidenschaften zu folgen und gleichzeitig deine Arbeitsplatzsicherheit und finanzielle Sicherheit zu verbessern. 

Diese kontinuierliche Entwicklung von linearen hin zu nicht-linearen Karrierewegen ist ein Grund dafür, dass Ezra seinCoaching für Führungskräftefür die heutige Zeit neu gestaltet hat. Wir möchten Menschen und Organisationen durch erschwingliche, skalierbare und hochwirksame Lösungen helfen, sich zu verändern mit gleichberechtigtem Zugang durch unsere erstklassigeCoaching-App. Entdecke, wasdigitales Coachingfür das Potenzial und die Produktivität deiner Mitarbeiter und deines Unternehmens machen kann.