Carreras no lineales: prosperando en un mundo en constante cambio

La trayectoria profesional suele representarse como una línea recta. Es lo que siempre han dicho nuestros padres. Primero, vamos al colegio, nos sacamos una carrera, conseguimos un trabajo y poco a poco vamos ascendiendo. Es un camino sencillo, pero proporciona una sensación de tener un rumbo y, en algunos casos, de comodidad.  

Sin embargo, esto es tan solo una idea aproximada de lo que esperamos que ocurra. La verdad es que solo aproximadamente el 21 % de los graduados universitarios usa la mayor parte de su formación en su trabajo o trayectoria profesional. Eso supone una cifra considerable del 79 % de graduados universitarios que consiguen trabajos que no tienen nada que ver con lo que han estudiado. Este enfoque puede resultar desmotivador para algunos, pero si estás en disposición de aceptar una trayectoria profesional no lineal, puede abrirte oportunidades únicas en la vida. 

¿Qué es una trayectoria profesional? 

En su nivel más básico, una trayectoria profesional es una serie de puestos que se espera ocupar a medida que se avanza en el ámbito elegido. Por ejemplo, un trabajador puede empezar como becario, luego ocupar un puesto de desarrollo auxiliar y después ascender a un puesto superior antes de ser nombrado líder de equipo o de proyecto. En teoría, el camino asciende por la montaña corporativa hasta llegar a la cima: el puesto de director general.  

A lo largo de este camino, lo normal es que se aprendan nuevas habilidades que se adapten a la función que se desempeñe, para luego pasar al siguiente puesto. Y esto no significa que se tenga que hacer todo para una sola organización.  Por ejemplo, tu función como desarrollador sénior podría incorporarse a otra empresa con el mismo puesto. 

¿Qué es una trayectoria lineal "tradicional"? 

Una trayectoria profesional lineal tradicional suele referirse al encasillamiento en un puesto o una profesión. Por ejemplo, una carrera convencional para un especialista de la salud puede empezar en la universidad, pasar a la facultad de medicina y, a continuación, llegar a un puesto de médico o cirujano. Las habilidades no son muy transferibles, pero sí pueden producirse movimientos laterales, como cambiar de hospital. 

Estas se conocen como carreras tradicionales, ya que en el pasado se esperaba que uno se mantuviera en un puesto la mayor parte de su vida. Pero eso era antes. Con los drásticos cambios que se están dando en los lugares de trabajo, la idea de una trayectoria profesional lineal es cada vez menos común. 

El declive de la trayectoria lineal 

Las carreras lineales implican una considerable inversión de tiempo y te encasillan en una única trayectoria profesional. Hoy en día, la gente puede aprovechar más oportunidades y hay menos probabilidades de mantenerse fiel a una empresa. Además, las personas están ahora más dispuestas a aprender nuevas habilidades que les hagan encajar mejor en diferentes puestos. 

A esto hay que añadir un mercado laboral cada vez más imprevisible. La tecnología no solo está cambiando la forma de trabajar, sino que nos ofrece innumerables formas de aprender nuevas habilidades. En este entorno sin precedentes, tenemos que empezar a buscar formas de diferenciarnos a la vez que mantenemos la seguridad laboral. El viejo dicho "cuando se cierra una puerta, otra se abre" se puede aplicar también al mundo laboral. El hecho de que cada vez más funciones laborales sean sustituidas por alternativas automatizadas crea nuevas oportunidades y nos ayuda a adaptarnos a las nuevas condiciones. 

Por último, la idea de crear tu propia empresa nada más acabar los estudios es cada vez más popular. En el pasado, crear una empresa era complejo, tenía un alto coste y requería muchos conocimientos empresariales que solo se podían aprender en un entorno académico formal. Hoy en día, es fácil transferir tus conocimientos a una empresa por cuenta propia y, básicamente, evitar tener que pasar el resto de tu vida trabajando para un mismo jefe. Con el crecimiento de la economía colaborativa y de las oportunidades de trabajar como autónomo, es posible evitar por completo una trayectoria profesional lineal. 

Cambio de dirección. Un repaso a trayectorias profesionales no lineales 

Muy bien, la trayectoria profesional de tus padres ya no es la única opción... pero ¿qué es exactamente una trayectoria profesional no lineal? 

Las trayectorias profesionales son cada vez menos parecidas a escaleras y más a grandes redes. Podemos seguir subiendo por la red, pero también podemos movernos hacia los lados, en diagonal, e incluso utilizarla como red de seguridad. Las redes son flexibles, pueden protegernos y nos dan más libertad de movimiento. Por ejemplo, alguien puede decidir terminar el instituto y empezar un negocio justo después. Puede que no sea la empresa más rentable, pero si reciben ayuda, hasta los adolescentes pueden empezar don su propio negocio. Si les faltan habilidades importantes, pueden ir a la universidad más tarde, terminar una carrera y luego volver a perseguir sus objetivos empresariales.  

Beneficios y desafíos 

La flexibilidad que ofrece una trayectoria profesional no lineal está equilibrada por sus desafíos. 

Uno de los beneficios de una trayectoria profesional no lineal es la seguridad financiera, ya que no dependes de un solo empleador o fuente de ingresos. Además, una trayectoria profesional no lineal te permite tener tantos empleos como quieras; incluso te permite cambiar de trabajo o volver a estudiar. 

Pero una advertencia: las trayectorias profesionales no lineales pueden ser difíciles para las personas que no tengan un gran sentido de la autodisciplina. Puede ser fácil perder el rumbo, procrastinar, y en este ambiente puede que te resulte más difícil identificar dónde fijar los siguientes objetivos. 

¿A dónde te llevará tu trayectoria profesional?  

Un buen coaching puede ser una forma fantástica de ayudar a alguien a emprender un viaje profesional no lineal y aprovechar al máximo sus oportunidades dentro de una organización. Si bien una trayectoria lineal puede reconfortar a las personas sabiendo que hay que tomar menos decisiones, un coach puede ayudarte a descubrir una trayectoria profesional no lineal ayudándote a ver las cosas de otra manera. 

Con el apoyo de un coach, podrías aprovechar el potencial de una trayectoria profesional no lineal que realmente te permita hacer lo que te apasiona a la vez que mantienes una sensación de seguridad laboral y financiera mucho mayor. 

Esta evolución continua de las trayectorias profesionales lineales a las no lineales es una de las razones por las que EZRA ha renovadoel coaching de liderazgopara la época actual. Queremos ayudar a transformar a las personas y a las organizaciones mediante soluciones asequibles, escalables y de gran impacto, con un acceso equitativo a través de nuestraaplicación de coaching. Descubre cómo el coaching digitalpuede marcar la diferencia en el potencial de tu personal y la productividad de tu organización.